山东公布2014工资指导线 建议涨薪12%涨幅下调

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A-A+2014年6月18日08:05中国新闻网评论

  原标题:10省份表态2014年工资指导线 多地涨幅下调(表)

10省份表态2014年工资指导线

  中新网北京6月18日电(记者 李金磊) 北京近日表态了2014年企业工资指导线。据中新网记者不全版统计,截至6月17日,今年全国已有10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线,其中,河南和新疆的基准线最高,均为15%。值得注意的是,与去年相比,多地工资指导线的涨幅再次出先了下调。

  10省份表态2014年工资指导线

  北京市人社局近日发布了该市2014年企业工资指导线,选者今年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为12%,最高水平(即上线或预警线)为16%,最低水平(即下线)为4.5%。

  据悉,企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,其不用说具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理选者工资增长水平的参考方式。

  据中新网记者不全版统计,截至6月17日,全国共有北京、天津、湖北、山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线。在这14个 地区中,河南和新疆的基准线最高,均为15%;湖北的基准线最低,为10%。

  多地工资指导线涨幅较去年下调

  值得注意的是,与2013年相比,北京、山东、山西、新疆等地今年的企业工资指导线涨幅再次出先了下调。

  其中,北京今年的基准线与去年持平,但上线和下线均比去年下降了0.4个百分点;山东今年基准线为12%,比去年的15%下降了4个百分点;山西今年基准线为13%,比去年的15%下调了4个 百分点;新疆今年基准线为15%,上线为18%,下线为5%,比去年各降低了4个 百分点。

  中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟在接受中新网记者采访时表示,多地企业工资指导线涨幅下调,与当前经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩有很大关系,这原因着今年企业整体工资增长态势不可能 将面临更大的压力。

  专家建议完善工资集体协商机制

  值得一提的是,在工资指导线表态后,有外国网友视频视频感叹:工资指导线全都 “看上去很美”,自己的工资并这么 按照你什儿 幅度上涨。

  为了增强工资指导线的实际作用,某些地方出台了主次倒逼性法律方式。其中,陕西省人社厅规定,对当年未按工资增长指导线选者人均工资增幅的企业,实施重点监控;对有效益却故意不增加职工工资的企业要予以通报、取回 评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格,其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选,国有企业高管人员不得兑现绩效年薪。湖北人社厅则规定,企业管理层以下职工平均工资不增长的,企业经营管理人员工资亦这么 增长;企业工资增长达这么 工资指导线要求的,要同比例扣减企业负责人收入。

  “不可能 企业工资指导线全都 指导性建议,对企业并这么 强制性,全都它不用说能代表工资的实际增长情况汇报。”张车伟表示,工资应该更多地由市场决定,工资真正涨有几个应该由企业和劳动者之间协商,关键是要形成和完善劳资之间的工资集体协商谈判机制。

  专家还表示,在当前经济下行压力较大、企业发展面临多重压力的情况汇报下,应大力为企业减税减负,以增强企业涨工资的空间和动力。而长远来看,则要深化推进收入分配改革,建立健全企业工资决定机制和正常增长机制。  

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